麦肯锡面试加了个AI客户对线环节，你暂时不用换准备方式

这事发生在麦肯锡的招聘流程里。今年秋季，北美部分办公室开始试点，对象是申请商业分析师岗位的本科生，预计几百人参与。案例挑战结束后，候选人要在笔记本电脑上和AI虚拟形象对话，大约十分钟，地点在麦肯锡真实的办公室，合伙人或面试考官现场看着。

谁该在意。如果你正在准备麦肯锡这类咨询公司的校招面试，或者你所在的公司也在琢磨用AI做招聘筛选，这条值得看一眼。如果你只是日常办公、学习，或者做的是其他行业，这事跟你关系不大，不用专门调整什么。

怎么做。AI扮演的是客户，比如一座城市的市长，请麦肯锡调研新体育场馆选址。市长会质询你的方案，提出更多顾虑，补充背景信息。合伙人说，这个工具不模拟情绪失控的客户，也不故意设陷阱，目标是还原顾问日常八成会遇到的场景。

做完拿到什么。AI不会自己打分，也不会给评价。面试官看的是你有没有抓住对方话里的关键信息，有没有据此回应，还是固守自己预设的思路硬灌答案。麦肯锡负责全球招聘的联合负责人说，这样能看候选人跟人打交道的综合素养，不受提前背好的陈述影响。

哪一步必须人自己看。AI不给结论，所以判断全在面试官身上。合伙人说，不同人类面试官的严苛程度本来就有差异，这套工具是想让角色扮演环节更一致。但最终预判“这个人未来能不能胜任工作”的，还是人。

要不要现在换。不用。这只是试点，明年才可能推广到其他岗位。你原来准备案例面试的方式照旧，多练一下临场听对方说话、顺着新信息调整思路就行。价格方面，麦肯锡没有公开相关费用，以官网当前页面为准。